人事薪資 - 千訊軟體科技 C. S. Software Technology 人事薪資 及出勤考績考核管理系統 五大介面工具、五大管理模組 人事薪資流程圖 人事管理 單位/等級/職稱異動追溯 人員新進/離職/轉出入單位流動比率分析 ...
專業薪資考勤系統,人事薪資考勤,指紋薪資考勤系統 遠漢專案開發的薪資考勤系統,絕對為您量身訂做,因為是量身訂做絕對不會有不合的情形,保證滿意 ... 常為上班代打卡，造成員工的不公平，及薪資計算差異在煩惱嗎？每月為計算薪資，抄寫打卡卡片，扣遲到病假曠職.....
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
行政管理單位績效獎金制度實施辦法範例 - MBA智库文档 PAGE 44 績效獎金制度設計規劃範本指引 . …. PAGE 43 . . 第二單元 行政後勤體系適用 行政管理單位績效獎金制度實施辦法範例 第一章 總 則 第一條 目 的 為落實本公司全員績效管理參與之政策，現茲依據行政管理部門工作之屬性制訂「行政 ...
有錢人這樣想- 一個德國上司對遲到扣工資的反應這份嚴謹令人 ... 一個德國上司對遲到扣工資的反應這份嚴謹令人汗顏老外上司叫Dunffiker。於是，他 給自己取了一個很雅致的中文 ... 薪水標準是我們公司與員工簽訂的契約，怎麼可以 隨便扣錢？！你違法了知道嗎？！”.
遲到員工扣200 公司違法罰6千- Yahoo奇摩新聞 2012年8月1日 ... 若依此解釋令函來說，李姓員工日薪為七百六十三元，而以每天工作八小時計算， 遲到一分鐘只能扣薪一．
打工族不可侵犯的十個權利 - 精華區- 批踢踢實業坊 勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單 .... 在去年7月1日基本工資與最低時薪調整後，九五聯盟開始正式受理申訴業務。
2011年最新員工管理制度範本大全-商學院頻道-和訊網 【牛津管理評論-訊】 員工管理制度範本一： 一、臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時 ...
工作規則 - 毅宜工業股份有限公司 檔案下載 ： 工作規則98年版 --點選下載 中 華 民 國 九十八 年 八 月 十九 日 版本 HIGH FRAME - 1 - 目錄 第一章 總則 2 第二章 僱用 2
員工薪資管理辦法 - MBA智库文档 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。
