勞基法遣散費 勞基法遣散費 , 可以，按照勞基法，雇主至少要給預告薪資+資遣費 ... 你好~請問一下 我在公司未滿1年 但是正職員工 公司沒事先告知有資遣員工 我早上上班還好好的 到下午就被 ...
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遣散費 如為同一僱主工作做滿兩年或以上，若遭遇下列情況，可追討遣散費： 工廠或公司結束。 因裁員而被解僱（裁員：某種工作職位需求減少，以致解僱員工）。 在連續四星期內，僱員不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的一半；或在連續 ...
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新北市政府勞工局 - 新北市政府勞工局 修改日期: 2012/05/08 問: 資遣費計算方式為何？ 答: 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依 ...
勞工一般體格及健康檢查項目為何？ - 新北市政府勞工局- 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 2.身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 3.胸部X光（大片）攝影檢查。 4.
資遣費應該如何計算呢 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種方式，計算方式如下： 1.舊制勞基法（94-6-30 ...
新制資遣費計算方式怎麼算？ - Yahoo!奇摩知識+ 2012年7月27日 - 假設A君3/13到職，7/27為最後一天工作日，資遣費怎麼算呢？1. ... 未足月不可以一個月計算，除非你算的是舊制年資，依勞基法第17條規定，未滿 ...
資遣費計算看不懂= = - Yahoo!奇摩知識+ 2012年4月16日 - 如果是加4月總共5個月的要怎麼計算? 因為一次被踢掉3個所以順便幫她們問. 2012-04-17 00:25:28 補充. 我懂我的資遣費怎麼算了...那預告費還要 ...
關於遣散費的算法- Yahoo!奇摩知識+ 2012年2月8日 - 不過就在2012年的1月31號~無預警的被開除，要我2月不用再上班請問 ... 天內3/1以前須給你資遣費是依新制勞工退休金條例第12條規定計算，滿一 ...
