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抗爭時機過 年資沒收 遠通不收 國道收費員 現在碰上什麼問題？ | 苦勞網 3號，約2百名因為 國道改以電子計程 收費而遭裁撤的人工 收費員前往交通部陳情，提出「依照年資計算資遣費」等訴求，不過交通部仍只派出高公局人員接受陳情，沒有具體回應， 收費員於是遊行前往凱道，向總統府...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或 ... 新制資遣費約= 元
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
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勞保 - 法律諮詢家 本人於6月20日進入甲公司，月薪26000元 於9月28日下午四點被老板告知因為表現不如預期所以開除 做到9月28日當日下班為止並且開給我"非自願離職證明" 老板於10月5日提供薪資條及勞健保退出單給我 因為我拿著退出單至區公所投保健保
