勞資雙方可否約定加班以換休方式處理? - 中華人事主管協會 表單安裝在公司內部的網路，全體員工都可以連結查閱、使用，而且該考勤辦法 也是工作規則的一部分，故該勞工應已知悉且應遵守該規定，其依勞基法第十四條第一項第五款、第六款終止勞動契約，實屬於法無據。更何況該勞工未提出任何 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
違反勞基法公布區 - 臺中市政府勞工局 2014年4月10日 - 違反勞基法公布區. 最後異動時間：2014- 04-17; 發布單位：臺中 ...
魏千峰律師個人網站 Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
MyMy--PIXNET: 勞基法相關規定 - yam天空部落 http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
臺北市政府勞動局 事業單位或事業主違反勞動基準法公布專區 2014年6月6日 - 勞動基準法第22條第2項. ○勞動基準法第30條第1項. ○勞動基準法第39 .... 法第32條第1項. ○勞動基準法第32條第2項. ○勞動基準法第49條第1項.
台北市違反勞基法事業名單 - 求職小幫手 公司名稱 發生日期 發生事由 連結 行動鳥通訊科技有限公司 2011/10/12 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10037067800號) 來源 截圖 食祿軒餐飲管理顧問股份有限公司 2011/10/18 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040195400號)
高雄市違反勞基法事業名單,違反勞基法-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
