| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷，或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響，致商品呆滯而無法出售，或原物料及再製品無法再行加工製造時，請依 ...
淺談會計師與財務報告之關係.. - 永然聯合法律事務所 三、 務報表之製作者為公司，會計師僅是財務報表之查核簽證者： ... 二） 修正式保留意見：財務報表符合出具無保留意見的條件，但會計師對於某些事項，認為應該於 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
日商案例：甲君的「離職證明書」問題- 聯晟法網 甲君請求A日商公司給予「離職證明書」，A公司得否拒絕？ ... 所以，只有在員工「非自願離職」的情形下，依向原雇主所開立之「離職證明書」始得請求資遣費。 四、「自願 ...
2.勞工如果認為雇主違法解僱時，應如何尋求救濟？ 公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此，雇主在逕行解雇員工時，應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...
立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ - 中華人事主管協會 ... 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反 勞動契約或 工作規則 ...
懲戒解僱事由相關函釋 【違反勞動契約或工作規則情節重大】. ※勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約. 情節重大之內涵. 台灣高等法院台南分院九十一年度勞上 ...
| 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少！
天秤座法律網-現行民事訴訟法規定之紛爭解決程序中，除了確定判決 ... 二）調解成立之筆錄： 調解亦為當事人互相讓步、自主解決紛爭之手段，基於處分權主義之精神與司法資源之節省，應值鼓勵。調解成立者，與訴訟上和解有同一之效力。
