暑期實習主題 ： 員工績效評估量表之建立----以C個案 ... 並自行負責規劃、執行及控制考評 ... 由工程研發類員工依序列出各個行為績效指標的範例 行為，依據行為的相似程度將同性質的行為指標適當地合併，依據科技 ...
卡內基訓練 提升重要技能來創造卓越的工作績效，並更能享受工作享受生活，課程包括： 戴爾卡內基班, 總經理領導 ... A. 訂立改進人際關係的承諾 B. 增強溝通 的自信與能力 ...
跨部門溝通與衝突解決 - 資策會數位教育研究所 如何促進跨部門的溝通協調 以顧客觀點面對你的合作夥伴 掌握具體提升跨部門溝通的技巧 【活動】「周哈里之窗」的進階練習 掌握部門互動的磐石 ～「信任」關係的強化 認識「信任」的神祕影響力 掌握信任的功能：認識信任關係對於部門運作的衝擊 ...
【高效溝通打造優質團隊】跨部門溝通與衝突管理 課程大綱 課程內容 學習目標 教學方式 壹、 管理衝突提昇工作效率 認識跨部門衝突產生的類型與背景 如何管理衝突，培養正確團隊心態 如何運用組織溝通，提昇工作效率 透過課程瞭解跨部門溝通與協調，學習箇中技巧進而發展適用的合作模式。
新局企管網-週週都有好課程 提升您的職場競爭力 新局數位科技有限公司( Easy221 Inc. )，成立於2001年3月，創立新局網，取其開創新局之意，宗旨：數位學習，提升職場核心競爭力，情境式教學，將實際上班碰到的情景融入講課之中，打破以往人們對數位學習的刻板印象，多數課程以兩人或多人對談方式 ...
資策會「產品經理之跨部門溝通實務班」課程 資策會 產品經理之跨部門溝通實務班 ... 本課程以產品設計開發流程中會遇到的溝通問題為主線，逐步展開在設計過程中，產品經理所可能遇到的各種狀況，以及需解決的跨部門溝通問題，並透過情境模擬演練，協助學員了解遇到相關情境應如何對應與 ...
跨部門專案團隊建立與激勵共識營 課程核心價值：驅動變革！ 為何專案的推動這樣的困難？為何領導者要驅動變革會讓團隊成員這樣為難？雖然大家都可以認同『現在唯一不變的就是變』這句話，但是要怎樣讓大家願意改變，真的不是一件簡單的事情。
工作越久，感觸越深！跨部門合作10眉角，你一定會懂- Cheers快樂 ... 朱霓興沖沖地在跨部門會議上提出這項計劃，不料，其他部門的主管興趣缺缺，反應 冷淡， ... 上任以來，朱霓自認部門內部溝通沒問題，但為什麼跨部門溝通這麼難？
帶人帶心， 勤於溝通凝聚共識 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 帶過技術人員、也帶過銷售人員的金麗英，憑著向上溝通、向下溝通以及對平行部門的溝通能力，讓她在領導不同專業的團隊時，事半功倍；就讓我們仔細聆聽她的精采課程……。
