勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
新北市政府勞工局 - 新北市政府勞工局 修改日期: 2012/05/08 問: 資遣費計算方式為何？ 答: 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依 ...
: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下： (1)每繼續工作滿1年，發給 相當於1個月平均工資之 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
