勞基法資遣程序之操作注意事項 (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。
資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定,雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約,且依據就業服務法第33條規定,於員工被資遣10日前,雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
Severance Pay | Ministry of Labour This guide is provided for your information and convenience only. It is not a legal document. For complete information, refer to the Employment Standards Act, ...
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Severance package - Wikipedia, the free encyclopedia A severance package is pay and benefits an employee receives when they leave ... By using this site, you agree to the Terms of Use and Privacy Policy.
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資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收,並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期,故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者,於 ...
人資法規目錄 - TTQS訓練品質系統實施計畫-首頁 ... 委員會於八十一年八月八日台八十一勞保二字第二四七四五號函在卷可證。是本件原告雖有農保 ... 醫療費用收據、診斷証明書為證,據該診斷証明書,其母係雙眼糖尿病性視網膜病變及雙眼白內障 ...
工作規則參考手冊 台北市政府 勞工局 第一科 1999(外縣市 02-27288889) 轉7013、7031 ~7033、7049 02-87882377 110 台北市市府路1 ...