勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年,公司要縮減人力,但希望員工寫自願離職申請書,並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書,就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎?員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: (1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作,請假期間的工資照給。 (2)資遣費:工作一年可領半個月的退休金,最多領到六個月 ...
企業內部講師培訓五步曲(98/12/2) - 中華人事主管協會 例如收集課程資源、製作上課教材、電腦操作、播放器的使用、PPT的放映等,看似簡單,一但出狀況對講師的 ...
JIIN的小天地: 勞動基準法及施行細則試題整理 - yam天空部落 勞動基準法及施行細則 第一次試題1. ( ) 目前我國中央勞工行政主管機關為(4)(A) 內政部 (B) 行政院經建會(C) 行政院勞委會 (D) 台閔地區勞工保險局。2. ( )...
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時,是有兩種選擇的,主要是根據員工是否採用勞退新制來決定,勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ,原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26):資遣費計算方式-2 :b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ,離職日為96.10.31 ,平均薪資為 ...
勞動條件實務問答篇 - 保全公會系統 勞動條件實務問答篇 為減少勞雇雙方衝突並使雙方了解法令規範及實際運作,本處僅將受理之申訴案及民眾常詢問的問題整理如下,以供參考。臺北市政府勞工局勞動檢查處 2004.3.11 Q1、什麼情況下公司可與勞工簽定期契約?
請問勞基法的資遣預告天數是幾天咧??? - Yahoo!奇摩知識+
被資遣該知道的事- 走可愛路線- 樂多日誌 行動版 - 2009年2月18日 - 公司宣告資遣員工應予預告天數,若未依預告天數預告者,須給付員工預告期間之工資,其 ...