資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...
事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事 ... 換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數 ...
你要找資遣預告天數含假日的相關資料?勞基法預告 ... 你有任何關於資遣預告天數含假日,勞基法預告離職10天.有包括假日嗎,遣散後薪資問題,離職問題10天告知的相關資料都在這裡。
桃園縣政府- 研究發展考核委員會-- - 推動標準化作業文件 SOP小圖 本會自民國90年即開始推動流程簡化暨標準化作業。當時除要求本府各 ... 訂定「SOP標準規範」，除「文件編寫格式說明」外，包含「標準作業程序」、「流程圖」 ...
資遣通報Q＆A 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：行政院勞工委員會86 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我，發現她也落得跟我同樣的下場－「被公司資遣」，所以想說把 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1.
