生活智庫法律諮詢顧問平台 被資遣一定有預告工資嗎 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若老闆有依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另外發給預告工資的。
勞工服務 - 企業資遣員工應注意事項 預告勞工 資遣 勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞動基準法第16條 ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資 ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 【舉例試算】 總資遣費用＝43,300（預告工資）＋101,033（舊制資遣費）＋21,650（新制資遣費）＋992（未休特休結算）＝166,975.- 【其它說明】 1.若洽談資遣期間，公司本來就規範要發什麼獎金，ex.中秋獎金、營收獎金...etc.，則要看那獎金的發放規定，視 ...
資遣預告工資 - 相關部落格
請資遣、預告工資 - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位大大我的到職日 92/11/26有加入勞保新制但公司在今天12/30通知我被資遣了1.請問我的資遣年資是幾個月？2.請問我的預告工資是20天還是30天呢？ (因為主管說我只有20天，但我明明滿三年了，主管是說原本人 事會10天前預告，主管怕我的 ...
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...
事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事主管協會 而且雇主這項公法上之列冊通報義務，不因已依勞基法第十六條第三項規定給付被資遣員工預告期間工資 而免除。 從前述分析可知，事業單位於依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第第二十三條第一、三款、企業併購 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 謝謝您..我也不想走到要自己去爭取資遣費和預告工資,但是當上面縮減人力後,依現有人力要求更多事情時,連找新工作都有點困難,這樣很不難讓員工有所警惕,尤其是以前已曾經發生過的案例! 對新人是影響不大,但對有資歷該是居安思危! Dear 訪客 ...
資遣費和預告工資? - Yahoo!奇摩知識+ 1.為什麼預告工資有分10天,20天,30天,這是怎麼算的,年資多少是10天,20天,30天呢,舊制和新制的規定有沒有差別阿?2. 為什麼新制,資遣費要減半阿,這樣加入新制有什麼好處,退休金看得到又拿不到,何況假如60歲才能退休,那還沒退休就掛的人不就一毛都拿不到3 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
