資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假?如有未休完之特別休假,要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告?如果沒有預告員工的話,必須支付預告工資。 例如:預告日為20天前,如果您2/9預告,2/13就要請他們離開,則薪資算到2/13,預告 ...
桃園縣政府- 勞動及人力資源局-- - 勞工健康保護 勞工體格及健康檢查指定醫院. 一、法規 ... 二、勞工健檢可分「一般健康檢查」與「特殊作業健康檢查」兩種:.
桃園縣政府- 研究發展考核委員會-- - 推動標準化作業文件 SOP小圖 本會自民國90年即開始推動流程簡化暨標準化作業。當時除要求本府各 ... 訂定「SOP標準規範」,除「文件編寫格式說明」外,包含「標準作業程序」、「流程圖」 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資, ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算?因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我,發現她也落得跟我同樣的下場-「被公司資遣」,所以想說把 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年 者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 因為我是適用新制的 ... 網路上看到,相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? 一、老闆叫我走路,資遣費 ...
資遣預告工資計算、資遣預告工資 資遣預告工資計算相關情報,本站搜羅了資遣預告工資計算,資遣預告工資,預告工資如何計算,預告工資計算相關情報, ... 資方資遣通報 若資方是因組織要縮編所以以勞基法第11條第二款資遣員工雇主資遣員工,於員工離職之十日前,已列冊通報當地主管機關 ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時,應於員工離職之日之10 日前依所附格式,列冊通報:. 1.
哪些情況雇主可不發給資遣費 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 哪些情況雇主可不發給資遣費: 以下則是雇主無須預告即可依法資遣員工且不須發給資遣費,也就是較可歸責於員工疏失之情形,可能是雇主較需注意的規定: