離職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為離職提供建議與諮詢，還可以看到離職的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
資遣通報Q＆A 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：行政院勞工委員會86 ...
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 絕大部分（約85%）的公司，資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任），如果您所拿到的非自願離職證明書上面的離職事由為以上這幾種情形之一的話，我個人認為是可以比較安心的，
公司變更所需準備文件, 公司變更找榮發記帳士事務所 變更項目 公司變更所需準備文件 一、負責人變更 一、新負責人身份正反影本 二、原設立印鑑章 三、公司組織是股份有限公司者需要董事出席簽到簿 (正本) 四、公司組織是有限公司者需股東同意書正本 (全體股東親自簽名)
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
人資法規目錄 - TTQS訓練品質系統實施計畫-首頁 ... 委員會於八十一年八月八日台八十一勞保二字第二四七四五號函在卷可證。是本件原告雖有農保 ... 醫療費用收據、診斷証明書為證，據該診斷証明書，其母係雙眼糖尿病性視網膜病變及雙眼白內障 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
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臺北市政府勞動局 聽說勞動局有線上申辦系統可以直接辦理資 ... 請您至本局網站(http://www.bola.taipei.gov.tw)申請加入網站會員，資訊人員予審核後，會將帳號密碼寄送予您，您便可開始使用線上申辦系統直接辦理資遣通報。
