資遣通報問與答 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 1.請問公司員工若非自願性離職是否須予勞工局做通 報?需予何時做通報? 2.若公司員工是自願性離職是否也需要做通報? 3.若員工原本是簽自願性離職~但事後為了領失業補 助金而 ...
就業服務法資遣通報制度之回顧與展望.....許金龍 - 就業好伙伴電子報 ... 就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項， ...
有關公司資遣員工通報問題 - Yahoo!奇摩知識+ 您好~ 不會被罰的! 檢視圖片 因為~ 當地主管機關收到您的資遣通報名冊後, 會檢視有無漏填? 若無需補件.. 會隨即發文, 爾後 即 key in 資料入系統 . 通報日期是以寄出的郵戳為通報日期. 當就服中心收到通報名冊時~ 只要 key in公司統編,系統自會連線顯示您 ...
臺北市政府勞動局 ─ 逾期未辦理資遣通報依據就業服務法第68條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰之 ... 關於未依就業服務法第33條辦理資遣通報者，本局將依據裁罰基準依法進行裁罰，裁罰基準已公布於臺北市政府法務局網站上可上網參考(http://www.law.taipei.gov.tw)。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038
延遲資遣通報如何處理才不會被罰- Yahoo!奇摩知識+ 因為不知道公司資遣員工需通報勞工局...只開了非自願離職單給資遣員工 ... 剛幫您 查了知識,找到了類似問題的答覆, 請看其中"雪莉"網友的回答,應可 ...
臺北市政府勞動局 逾期未辦理資遣通報依據就業服務法第68條規定 ... ... 萬元以下罰鍰之標準何在？ 關於未依就業服務法第33條辦理資遣通報者，本局將 依據裁罰基準依法進行裁罰，裁罰基準已公布於臺北市政府法務局網站上可上網 ...
資遣未通報或逾期通報罰鍰15萬@ 阿甘創業加盟網部落格:: 痞客邦 ... 2011年5月14日 ... 事業單位若發生關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致勞工離職，都必須向當地主管 機關及公立就業服務機構做資遣通報。且雇主資遣員工時，應於 ...
資遣沒通報小心挨罰 來源/ 1111人資專區. 爲了控制經營成本，有越來越多的事業單位開始選擇資遣員工， 而人事主管在開立資遣證明給員工，卻忘記保護自己及公司，只記得讓員工可以 ...
Re: [發問] 有關資遣通報 - 精華區- 批踢踢實業坊 作者: bluekai (火考三吃) 看板: HRM 標題: Re: [發問] 有關資遣通報時間: Sat Dec 20 ... 就業站會電洽找人資確認， 12/23 21:35 → wejim:請公司補通報，還不會罰啦！
提醒您: 資遣通報 - 中華民國醫師公會全國聯合會 高，或聘請到不適任員工，萬一必須資遣時，醫師們. 可能不知道依規定得「事先」向縣 市勞工局通報，10. 天後才能資遣，否則會被罰款3至15萬元。若醫師無此.
