05.資遣通報作業程序1010910修.doc(38 KB) - 臺中市政府勞工局 辦理未依法資遣通報裁罰. ... 臺中市政府勞工局辦理資遣通報作業程序 ... 局網站（ http://uip.taichung.gov.tw/mp.asp?mp=117010）勞動權益/資遣通報/下載表格使用， 再以書面掛號郵寄通報，資遣員工通報請依被資遣員工實際勞務提供地為通報依據， ...
資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
資遣通報Q＆A 資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...
資遣通報答客問 資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...
資遣程序注意事項-勞退新制 – 建誠聯合會計師事務所 資遣程序注意事項- 勞退新制 資遣程序注意事項-勞退新制 10 22 資遣程序注意事項-勞退新制 ... 規定：依就業服務法第33條規定， 僱主資遣員工 時，應於員工離職之 十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...
【答客問3】資遣與解雇有何差別？ - 桃園縣新世紀愛鄉協會 - udn部落格 1. 員工被 資遣，公司必須發給 資遣費，可請領失業給付；被 解雇無法領取 資遣費外且不具請領失業給付資格。 2.公司 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
被資遣選自願離職跟非自願那個好？ (第6頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 hendrychang wrote: 不要被騙了喔選非 自願...(恕刪) 如果,萬一,真不得已,非要寫 離職單以為完整 離職 ...
就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第1期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 未來我國發展國家資歷架構之探討與建議.....李隆盛 國家訓練品質規範（TTQS）評核人員、輔導顧問職能內涵研究.....蔡錫濤、曾寶鈴、葛建培、陳鴻文 企業核心人才的開發.....張火燦、許宏明
