資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言,大量 資遣員工 ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me!!--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者,其所得額之計算方式 如下: (一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
| 員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資遣費要怎麼計算呢? | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ...
雇主違法資遣勞工,但勞工仍受領資遣費,應否視為合意資遣? - 中華人事主管協會 工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的,為落實保障工作權的憲法意旨,勞基法規定必須具有法定事由,雇主才得以終止勞動契約,其中該法第十一條所列舉之五款事由,即屬雇主確有前揭五款事由,得經預告終止與勞工間之勞動契約關係,雇主行使 ...
民事第三審訴訟程序之簡介及評析2012-05-21 - 楊承彬律師 ... 發佈日期:2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局判決,除別有規定外,得上 訴於管轄第三審之法院。」民事訴訟法第464條定有明 文; 亦 ...
淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合法律 ... 相信有不少勞工朋友,經常遇到在工作期間,突然遭到雇主以表現不佳或工作不力為由予以解雇,且又不願依法支付任何資遣費,導致勞工常莫名其妙地失業卻又求助 ...
【勞資法律問題詳解】雇主於定期契約期滿前主動終止勞動契約,勞工 文/ 劉孟錦律師.楊春吉. 【問題】. 勞基法有明定定期契約期滿後,資方不需給予資遣費。但是如果定期契約未 ...
梅子強- 有關於資遣預告期間..如果在資方提出資 ... - Facebook 有關於資遣預告期間..如果在資方提出資遣預告..我在預告的這段時間內找到新工作但是得馬上去報到..這樣是否領的到資遣費?如果他沒有資遣預告是否能請求預告 ...