20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
各種稅率算法--開公司、代客記帳、青年創業貸款、刷卡機、個人所得稅、綜所稅、外帳處理、公司設立、公司 ... 台北市地方稅、營業稅稅率 或稅額計算表 一、營業稅 種 類 稅率 一般稅額計算 百分之5 特 種 稅 額 計 算 金融業 銀行業、保險業、信託投資業、證券業、短期票券業、典當業 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 2009年12月25日修改本篇文章 2010年7月13日第二次修改本篇文章 2011年11月23日第三次修改本篇文章 2013年5月1日第四次修改本篇文章 2014年4月19第五次修改本篇文章 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
法蝶生活館(法蝶國際開發股份有限公司),小公司違法不付資遣費的惡質手段-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
資遣費算法 - 相關部落格
緊急求救~有關惡意資遣對應 (第2頁) - 投資與理財 - Mobile01 yyu wrote: 情形是這樣的:家母在...(恕刪) 勞工退休金跟勞保退休金是分開的。 勞工退休金舊制算法是--前15年是1年2個基數、後15年是1年1個基數，最多45基數，計算方式是退休前六個月平均薪資。 如果是用資遣的話，舊制是1年1個基數
法律知識庫-昭信法律事務所 本事務所是由楊永吉律師主導，擔任律師前即有多年企業及銀行法務、催收等經驗。舉凡各類契約糾紛，企業、個人之處理皆有著墨。
