【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
2.資遣費如何計算？ 2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
以比例計給之 - Lee, Tsai & Partners 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以 ...
工作未滿一個月被資遣 - Yahoo!奇摩知識+ 沒有 雖然勞基法規定裡並沒有試用期這種東西..到職就是正式員工 但是 資遣費的發放是看年資來算的 你到職才 ...
勞退新制資遣費如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 我97年7月23到職,工作至98/3/12,月薪2萬元扣掉勞健保,一ㄍ月時領約19500元,請問那...我 資遣費可以領到多少? ... ...
hr.1111.com.tw 來源 / 1111人資專區 公司是否該發給工作 未滿三個月的勞工 資遣費，根據勞動基準法第十七條第一項第二款規定工作 ...
勞基及勞退之資遣費比較分析 - 高雄市立小港醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學經營） 適用勞基法後之工作年資，每滿一年發給 一個月平均工資之 資遣費 ，剩餘月數或工作 未滿一年者，以比例計給之。 ...
資遣費計算相關函釋 例如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為. 行政 院勞工 ... 核釋勞動基準法第17 條規定，以比例計給之係指先將未滿一個月之畸零.
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎 ... - 新浪部落 - 新浪網 2008年8月22日 ... 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、繼續工作一年以上三年 未滿者，於二十日前預告。 ... 未滿一個月者以一個月計。但是要 ...
