勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...
資遣費、離職金再被剝層皮失業給付完全不用稅-今周刊-雜誌 ... 隨著報稅季節來臨，失業勞工除了煩惱要掏腰包繳交稅金之外，心裡不免疑惑：領取失業給付或資遣費需不需要報稅？ 國稅局指出，根據所得稅法第4條規定，人身 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
雇主積欠工資、資遣費及勞退金之法制保障_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 當雇主積欠勞工工資時，依據「勞動基準法」第二十七條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。又同法第二十八條第一項規定，雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。
資遣費及預告公資是否免稅 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資預告期間工資或基於對退職員工在職期間之辛勞與貢獻所加發之款項課稅疑義？ yes財政部臺北市國稅局表示，雇主終止勞動契約，依勞動基準法第16條規定給付勞工預告期間之工資及同法第17條規定給付之資遣費，是否應列入員工年度 ...
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時，是有兩種選擇的，主要是根據員工是否採用勞退新制來決定，勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ，原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26)：資遣費計算方式-2 ：b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ，離職日為96.10.31 ，平均薪資為 ...
退休金及資遣費是否要課徵綜合所得稅？ - 財政部稅務入口網 2013年4月11日 - 1110 養老金、退休金及資遣費是否要課徵綜合所得稅？ 凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付的養老金及依勞工 ...
