【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
Welcome to Career Media 薪資項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利，並不以其名稱為判斷標準，而是以實質認定。 案情：文聰是某公司業務員，公司在為其提繳個人帳戶退休金時，並未將業績獎金計入平均工資，文聰認為公司做法不當，要求補提，公司應不應補？
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
資遣費怎麼計算？平均工資又是什麼？ - 安泰銀行企業工會 - udn部落格 勞基法第十七條 僱主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工 資遣費： 一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之 ...
【資遣、減薪 Q&A】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 【Q1】公司發下問卷，徵詢員工「只減工資不減工時」意見，這種情況下的減薪是否合法 ... ，符合工資由勞雇雙方議定之條件，故為合法。 【Q2】公司要求減薪後六個月，又決定要資遣員工 ...
資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 第二項）依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 ... 勞工適用 本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算( ...
