資遣費規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 問： 資遣費規定 答 勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示， ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。 ... 勞基法特別為了保障工作日數較少的勞工，特別又規定了「依上述 方式計算之平均工資，如少於該期內工資 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費，先要知道 「月平均工資」的算法，計算方式為：.
資遣費計算方式及計算範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。
一個月平均工資 - 勞動部 一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 ... 新修正之 一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
新、舊制資遣費計算 @ Canny 部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 新、舊制資遣費計算 前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向雇主依法請求資遣費。
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臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則 ...
