勞工自救會: 資遣費怎樣計算？ 2011年5月1日 ... (1) 適用舊制的勞工依據勞動基準法第十七條規定，勞工工作年資滿一年應給與一個 月平均工資之資遣費；未滿一年的部分(剩餘月數)，依比例計給之； ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
如何依勞工退休金條例結清舊年資？ 一、案例事實： 老黃自民國78年1月1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國94年8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學、中學，老黃支付學雜費的壓力很重，聽說這次勞工 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 :: 痞客邦 PIXNET :: 我補充一下我當時的申請狀況勞基法人人都聽過，但不見得人人都清楚我就是不清楚的其中之一我當時被公司資遣時，他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了再此奉勸所有的人，不要傻傻的跟我一樣沒仔細看就簽下去有些
雇主先資遣勞工再回聘，勞工工作年資應如何計算? - 中華人事主管協會 最近這段時間部分雇主以景氣不佳，沒有訂單，業務大幅萎縮，甚至虧損嚴重為由，大量解僱資深勞工，過不久再通知這些被解僱的資深勞工以臨時工或契約工方式回聘，而工資改以日或以件計酬，有工作才有薪酬，形成勞工的收入極不穩定，養家糊口非 ...
【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) - 中華人事主管協會 【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) 2009/12/31 Q 敬啟者: 我司之大陸公司,預計於今年2009.12.31進行人事縮編,但是相關勞動合同於2010年08月31日，依據勞動合同法第40條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式 ...
承保業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ 公保係政府為保障公教人員生活而辦理之社會保險，屬強制性保險，凡法定機關或公私立學校編制內之有給專任人員應一律參加公保為被保險人。 回上面 回最上面
資遣費試算表 - 臺北市政府 臺北市政府勞工局資遣費試算系統 ... 貳、試算公式填表說明： ... 雇主於100年5月31日解僱，小王未選擇新制，年資全以舊制計算共9年11個月，平均工資為30,000元。
勞健保保費計算？？ - Yahoo!奇摩知識+ 想請問各位高手，如果我5/14日在A公司退勞健保，然後6/17日在B公司加勞健保那這樣的話：(1)我的勞建保費要如何計算？(2)我的勞建保費A、B公司各要負擔多少呢？
Calculation of Severance Pay EXHIBIT A. PROCEDURE 02-02-09. PAGE 1 of 2. CALCULATION OF SEVERANCE PAY. Severance pay is calculated in accordance with one of the following ...
