資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
新制資遣費計算方式怎麼算？ - Yahoo!奇摩知識+ 2012年7月27日 - 假設A君3/13到職，7/27為最後一天工作日，資遣費怎麼算呢？1. ... 未足月不可以一個月計算，除非你算的是舊制年資，依勞基法第17條規定，未滿 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或 ... 新制資遣費約= 元
新修版本85制退休試算表(99.9.20版) 新修版本85制退休試算表(99.9.20版) 週四, 07 十月 2010 14:13 本版本(99.09.20)修改重點如下： 1.依據公務人員退休法第30條第2項一次或月補償金 年資取整數之修正 (如舊制年資為13年1個月，則15年-13年1個月=1年11個月→未滿15年之年資→滿1年)。
在裁員潮中學會的資遣費的計算方式....... - Xuite日誌 當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均 ... 預告工資計算方式：依勞基法第十六條規定
臺中市政府勞工局-資遣費及特別休假日數試算表 1 特別休假日數試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15; 2 資遣費試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15.
便民試算專區-資遣費試算 資遣費試算系統 ... 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以 該期間之總日數所得之金額及勞動基準法 ...
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 特休天數試算 【參考範例】 範例1： 小李到職日為99年8月8日，小李什麼時候開始可以擁有請特別休假的權利？有幾天特別休假？何時前得請完？ A： 自100年8月8日起，小李工作年資即滿1年，擁有7天的特休假， 並得自100年8月8日起至101年8月7日前請完特休。
資遣與解雇的不同 | Cash's Blog 今天上了一個內訓課程, 不過對於其中的資遣和解雇沒有聽清楚其差異. 幸好網路上有好心人可以給我答案. http://www.smart-life.com.tw/pages/step1-2.php?cs_id=37 簡言之, 資遣 就要 給 錢, 解雇 不用. 資遣的依據是勞基法第十一條, 解雇的依據是勞基法第十二條.
