新制舊制資遣費之計算 - everyone has the power - Blogger 2013年5月4日 ... 2013年5月4日星期六 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同 法第十七條規定發給。 3、有舊制保留年資之部分 ... (一)相關法規勞動基準法第1 條 為規定勞動條件最低 ...
解雇與資遣有什麼不同 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 ... 相關糾紛的知識庫，並且有著最專業的律師團隊提供您藉由諮詢的方式解決任何 刑事或民事相關的糾紛問題. ... 資遣(有遣散費)：在勞動基準法上叫做「雇主須預告 終止勞動契約」（勞11條），必須發給被資遣勞工資遣費，而且未依規定期間預告而 終止 ...
資遣費應該如何計算呢 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資 2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦 後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ... 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例 第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年， ...
請問新勞基法對於勞工資遣的權益規定為何? - Yahoo!奇摩知識+ 我在公司服務3年,公司現在要重組,我已經接獲資遣通知.所以我想要請教,新勞基法對於勞工資遣的權益規定為何?資遣費應如何計算?可悲將失業的勞工
勞基法育嬰假規定2013 -BLOG MV搜 -勞基法育嬰假規定2013 部落格介紹 勞基法資遣規定 2013 勞基法資遣規定 2014 勞基法資遣規定 新制 勞基法資遣條件 勞基法最低工資 勞基法最低工資 2011 勞基法最低工資 2013 勞基法最低工資 2014 勞基法最低工資2012 勞基法最低工資2012時薪 ...
勞資爭議之資遣相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ ... 擔任司機,原先是專職司機,專人專用,公司後來把我轉為公務車司機,我表明不同意,要求被資遣,公司不願意,之後還不斷逼迫我加班,有幾次,我加班加到受不了,向公司反應,公司說會處裡,但是還是一直要我加班,主管還常常威脅我,要是我不服從公司規定 ...
[北市國稅局] 扣繳單位給付資遣費如何計算應扣繳 ... - 財政部稅務入口網 財政部臺北市國稅局表示，扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第 14條第1項第9類規定之退職所得，扣繳 ...
