台南市勞工局資訊網 有關資遣員工通報名冊之表單，可由本局就業服務網下載表格，並依照說明表項填寫，函報本府及 ... 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報 ... 臺南市政府勞工局｜電話：06-2991111轉8431｜70801 台南市安平區永華路二段6號8樓(永華 ...
高雄市政府勞工局 > 就業服務 > 勞工資遣通報 ... 故在資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。何謂『資遣』? 『資遣』係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定，終止勞動契約之行為。洽詢電話 : 高雄市政府勞工局 07-8124613轉424 線上資遣通報系統： ...
高雄市政府勞工局 2013-07-12 102年高雄市暑期青年職場體驗實施計畫錄.. 2013-07-12 7月20日勞工局澄清服務中心「揮出職場全.. 2013-07-12 高氣溫勞工熱危害預防指引 ... 版權所有：高雄市政府勞工局 電話：07-8124613 瀏覽總計：1668050 免責及隱私權宣告
勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
外籍看護工現況之探討.........馬財專、余珮瑩 - 就業好伙伴電子報月刊 ... 成之約、戴肇洋（2008）6以在臺女性外籍勞工為對象所作工作條件調查分析結果其中針對女性外籍勞工工作內容，尤其是家庭幫傭與看護工的工作內容，雖然目前政府 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主 .... Q：員工工作未滿3個月（ 試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 通報嗎？
資遣通報答客問 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：勞動部86年9月3日 ...
資遣通報Q＆A 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：行政院勞工委員會86 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 刊 登 者 ： 刊登日期 ： 2011-05-19 消息內容 ： 勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 ... 身分，可向公立就服中心申請失業給付，勞工局就會進行資料勾稽，確認雇主是否依規定通報。 依據台北市 ...
