未滿一年的資遣費算法 勞委會函釋按比例給 未滿一年的資遣費算法 勞委會函釋按比例給 ...
工作未滿一年被資遣，能否領失業補助? - Yahoo!奇摩知識+ 想請問一下，如果在一家公司 未滿一年被 資遣，是否可以領到失業救助金呢?(但之前有其他工作 一年 ...
未滿一年資遣費怎麼算？ - Yahoo!奇摩知識+ 今年（97.3.17）近公司 這個月17日遭公司 資遣到職日至離職日為 97.3.17～97.11.27平均月薪21816 資遣 ...
勞動及人力資源局 - 事業單位資遣勞工應注意事項 第20條改組或轉讓等事由發生時，始能 資遣勞工： 1. ... 1.繼續工作3個月以上 1年未滿者，於10 日前預告之。2.繼續工作 ...
依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作 ... 依勞工退休金條例第12條第 1項規定有關適用勞退新制者之 資遣費，所稱「以比例計給」於 未滿一年 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
於未滿一年之畸零工作年資 - 台灣法律網 行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金 條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年 ...
以比例計給之 - Lee, Tsai & Partners 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
資遣勞工通報案 - 業務資訊 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之 ... 資 遣費乙節，同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。
