新北市政府就業服務中心 - 雇主資遣通報 一、宗旨： 為關懷和照顧被資遣及關廠歇業失業勞工，維持社會的穩定請雇主必須依法做資遣通報。 二、法源依據： 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 發布單位：臺中市政府勞工局 洽辦單位：就業安全科 聯絡人：劉先生及楊小姐 聯絡電話：22289111分機35618及分機35611 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構
layoff.ejob.gov.tw ※被資遣員工之實際勞務提供地若為臺北市、新北市、臺中市之雇主請連結下列網址： 臺北市 、 新北市 、 臺中市 ※全國就業E網申請求才 ...
2.資遣員工必須經過什麼程序？ 2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ...
國語日報資遣員工 工會抗議與警爆衝突 - 新頭殼 newtalk 推廣教育文化事業的老品牌報社「國語日報」爆出勞資糾紛！國語日報以受少子化影響，虧損嚴重為由，於前年、去年各資遣離退17、44名員工，遭資遣的 ...
資遣員工 - 新聞搜尋結果
要資遣員工，主管該如何面對 @ 凌帠的管理世界 :: 痞 ... 員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更難面對，這就像法官判犯人死刑一般，沒有人願意當那個把人送入刑場的人，若是 ...
公視驚傳資遣派遣員工 童子賢介入喊停 | PeoPo 公民新聞 童子賢馬上要求曠湘霞停止公視資遣派遣員工 案，或請派遣人力公司退回資遣案，他告誡曠湘霞不能因為原民台獨立無業務需要就馬上資遣派遣人力，曠湘霞隨後 ...
公司資遣員工通報名冊 一、依就業服務法第33條：雇主資遣員工 時，應於 員工離職之10日前，將被雇主資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及是否就業輔導等 ...
自由電子報 - 年關難過 帝歐希關門資遣207員工 預計3月27日與4月30日前分兩批資遣員工207 人，勞資雙方對於特休假、獎金等卻仍存歧見。特休假、獎金 勞資歧見 將遭資遣的員工表示，公司於本月16日近 ...
