勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」與「開給 ... 由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」，因此近幾年來，不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書，因而 ...
員工如何才能離職？ - 聯晟法網 員工如何才能離職？ ... 依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。 （1）雇主於訂立勞動契約 ... （1）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) - 正妹邦 勞工局會叫你填寫一份資料，並會與你之前工作的老闆聯絡遣散費等問題通常有的 ... 照理來說，我們拿到的資遣費應該是依照勞基法內訂定的公式計算出來的金額才 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了. ... 在信中詳細註明"薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。 當然還 ..... jefidv:沒有資遣通報是否違法?
請問資遣員工該注意哪些事項 - Yahoo!奇摩知識+ ... 是四人小公司)報備.如果此員工要申請非自願失業公司需要配合員工哪些事項.及公司本身需注意哪些事項.因資遣員工造成員工非自願失業對公司有什麼影響嗎? ...
資遣程序注意事項-勞退新制 – 建誠聯合會計師事務所 資遣程序注意事項- 勞退新制 資遣程序注意事項-勞退新制 10 22 資遣程序注意事項-勞退新制 ... 規定：依就業服務法第33條規定， 僱主資遣員工 時，應於員工離職之 十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 事業單位資遣勞工應注意事項 應注意 事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。
