被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資 及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，也就是以多報少。在此 ...
優雅生活: 公司勞保(公司加保) v.s. 公會勞保 (公會加保) v.s. 國民年金, 保險費, 保障 ...- yam天空部落 想知道由公司投保, 或個人至公會投保, 在費用及權益有何不同. 在這裡將 "勞工保險局保險費繳款單相關說明事項" 列入 (條例置於本於末), 作為參考. ~~~~~ ...
32. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎 ... 2011年9月20日 ... 被保險人參加勞保年資合計滿15年被裁減資遣，而尚未符合請領老年給付條件者，可 在離職退保之當日起2 ...
32. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? - 勞動部勞工保險局全球資訊網 ... » 32. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? ... 有關被裁減資遣員工繼續加保相關規定及辦理方式，可至「首頁/ 失業勞工 / ...
一顆過動的星星: 如果被公司資遣，要如何因應？ - yam天空部落 2014年4月15日 - 除非你在公司要倒(或結束)的前6個月你就已經知道他會倒，因為生活津貼 和 ... 資遣費是公司因遣散造成年資損失的補償，失業給付則是你在找不到工作時, ... 登記，或確已終止生產、營業、倒閉、解散經認定符合歇業事實之證明文件。
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社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆： 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法 - 勞工保險局 2009年1月14日 ... 中華民國77年8月31日行政院勞工委員會勞保1字第19358號令發布中華 ... 第一條, 本辦法依勞工保險條例（以下簡稱本條例）第九條之一第二項規定 ...
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時，是有兩種選擇的，主要是根據員工是否採用勞退新制來決定，勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ，原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26)：資遣費計算方式-2 ：b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ，離職日為96.10.31 ，平均薪資為 ...
