原MAZDA資深班長自設保養廠 - U-CAR 討論區 MAZDA 保養廠 不是都是出了名的 "" 惡名昭彰 "" 嗎? 你已經是資深班長了 為什麼還想自立門戶自設保養廠? 你好:我待MAZDA服務已經有12年,離開了三年,在奉獻青春及努力的同時也看見伴隨時代的改變人性價值也產生一些變化,在此並不是批評原廠不好,原廠有好 ...
台電中油台水-台電招考,中油招考,台水招考-國營事業-[三民補習班] 三民輔考機構，提供2013年台電中油台水招考 訊息，包括：報名日期、考試日期、報考資格、推薦課程、考古題下載等 ... 中華電信2012年擴大徵才近千人！中華電信總經理張曉東昨(21)日表示，中華電今年淨增1,000位人力，明年估計也將近千人，資通訊(ICT) ...
團體員工旅遊方案-澎湖旅遊行程 員工旅遊方案-澎湖旅遊行程 ... 2010團體員工旅遊方案 從以往公司行號的團體員工旅遊都是由旅行社辦理的，在制式化的三天二夜行程中，常見的一般行程(本島環島+海上牧場+吉貝水上活動)與1500元一桌的套餐很難給人對澎湖有較深刻的印象，且趕鴨式的 ...
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
擎泰科技股份有限公司＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行 公司介紹 產業類別： IC設計相關業 產業描述： IC設計公司 員 工： 130人 資 本 額： 6億4442萬元 聯 絡 人： 鍾先生 公司地址： 新竹市新竹科學園區篤行一路10號2樓地圖
資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 從擺地攤與闖江湖來談T型HR 人力資源到底有什麼發展？這是很多HR共同的疑慮與職涯瓶頸，因為感覺上HR能做就是招募、訓練、薪資與績效管理這幾大部分，所以如果要讓自己突破這些瓶頸，就得要又有不同的嘗試與歷練。
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員工關係 - 台灣日立股份有限公司 多元的溝通管道，可以消弭因不同層級的誤解導致戰鬥力分散，對於凝聚員工向心力及發揮團隊競爭力則影響極大。從基層員工，經中間主管到高層管理者，實施多樣化溝通方式 ...
工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職原因大搜密 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 職場來來去去，現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說，員工離職是「雙輸」的局面，公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息，並增加各種招聘、培訓的成本；員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係
史上最狠！ IBM要11萬員工走路 | 即時新聞 | 20150125 | 蘋果日報 科技業百年大廠IBM面臨營運不振的組織重整包袱，驚傳祭出終極裁員計劃，本周起將有11.18萬員工接到解雇通知，2月底前完成離職手續，等於全球43萬名員工中，平均每4人中就有1人將捲鋪蓋走路，裁員人數打破1993年的6萬人紀錄
