提升加護中心護理人員N2能力進階完成率 - 佛教慈濟綜合醫院 2006年11月21日 - 本專案旨在提升加護中心護理人員N2能力進階之完成率。經研究證實臨床能力分級. 制度可認定護理人員之能力，創造學習氣氛以提高專業價值與 ...
在職教育 - 安泰醫療社團法人安泰醫院 參、訓練課程內容及方式. ○護理部在職教育訓練類別包含以下次各項目：. （一）新進 人員職前訓練. 詳見「安泰醫院護理部新進人員教育訓練辦法」。 （二）全院課程. 1.
討論區 - 中華民國護理師護士公會全國聯合會 「教學醫院教學費用補助計畫」係由衛生福利部委託醫策會規劃醫事人員畢業後臨床訓練制度，銜接學校教育與畢業後之臨床教育，使新進的醫事人員，在既有學校教育為基礎之下，於資深臨床教師指導下接受規範化的專業訓練，培養專業核心能力，以 ...
為恭紀念醫院 護理部積極推動多項創新管理性策略，如平衡計分卡工具導入、人力因應策略、護理人員工作輪調制度、公正、公開、透明化升遷考核制度、護理績效制度，以拓展護理專業角色，凝聚護理同仁向心力、提昇護理服務品質及同仁工作士氣、生活品質及舒解 ...
基層護理人員臨床專業能力進階制度晉陞要求 N -> N1. N1 -> N2. N2 -> N3. N3 -> N4. 在職教育(年). 1.參加N1在職訓練20小時 2. 參加病房之讀書報告與個案討論5小時. 1.參加N2在職訓練20小時 2.參加院內外之 ...
醫院基層護理人員臨床專業能力進階制度 基層護理人員 臨床專業能力進階制度概念架構. 職級能力區分. ◎基層護理人員層階 區隔分成四級，其能力區 分如下表：. N1 一般性病人護理. N2 重症病人護理.
高醫護理部 - 高雄醫學大學附設中和紀念醫院 ... 第二項就是「建立系統性繼續教育及能力鑑定制度」，其包含三個重點，第三點就是關於「護理人員專業能力進階制度 」。 護理進階 緣由 主旨及目的 本院的發展經過 各層級護理人員專業的能力 進階層級名詞界定 進階甄審作業時間表 ...
博客來-進階臨床護理─專科護理師發展指引 為展現護理人員之臨床照護專業度，「專科護理師法」已在所有護理人員之期盼下誕生。然而，其相關配套措施，如核發證照之甄審辦法、該如何定位進階臨床護理人員之角色，及其執業範圍應包括哪些....等問題，仍困擾眾多的專家學者及臨床工作人員。
博客來-臨床能力評量指引 書名：臨床能力評量指引，語言：繁體中文，ISBN：9789866052040，頁數：330，出版社：台灣愛思唯爾，作者：李石增/主編，出版日期：2011/08/10，類別：醫療保健
國立雲林科技大學企業管理學系碩士班碩士論文 摘要. 由於護理人員專業能力進階制度，是台灣護理專業，於全國性的各醫. 療機構 積極推展多年，使每位護理人員能接受有系統的臨床訓練，保證護. 理服務之品質。
