論件計酬一定要加入公司勞健保嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 自97年7月起公司由月薪轉為論件計酬制每月勞健保自己給付,老闆給幫員工投保21000的勞保額度勞保提撥金全、勞健保全額保費都由勞方自行負擔所以勞健保每月加一加我們都必須自己給付3600多資方完全不幫勞方給付 (因為是論件計酬??)若是如此 ...
有關勞基法 ”曠職” 的一些問題 - Yahoo!奇摩知識+ 想請問一下:1.工作是論件計酬的,所以有上班才有薪資,若工作曠職該如何計算?2.假設10號領薪資,但在10號前曠職三日遭解雇,若無法在10號領到完整的上月薪資是否屬違法?3.假設遇到勞基法上的一些問題時,才發現公司並未幫你加入勞保,這該如何處理 ...
【勞保勞退】論件計酬是否應加入勞健保? - 中華人事主管協會 論件計酬人員,是僱傭關係或承攬關係是事實認定的問題,如有爭執不是以約定為準 ,而係以實際提供勞務方式作為判斷。
【勞保勞退】論件計酬人員保險問題- 中華人事主管協會 請教若公司外包給非公司員工,以專案方式,幫公司寫程式及網站,論件計酬,那麼是否 可不加保勞健保,謝謝~ ...