你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂 雖然勞基法第十一條規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,雇主可終止 .... 問題七:公司將試用期一再延長,並且不准請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf~The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時,雙週84小時制者,則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假,且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時,而達到週休二日目的,且未將休假日與其他工作日對調,則 ...
調職_調職五原則_調動五原則_勞動契約_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm 勞動基準法 > 雇主調動工作地點 ... 任;( 5 ) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協 助。」,此即一般所稱之「調職五 原則」或「 調動 五 原 則 ...
雇主調動勞工工作之五項原則 ( 七四台內勞字第三二八四三三號函) - 小律師之勞工站起來篇 - udn部落格 資方依私法自治,契約自由 原則變更勞動契約內容,因企業經營需要 調動勞工, 原無可厚非,但雇主 調動勞工仍應遵守五大 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。 -《天秤座 法律網》 法院見解 法院見解:(台中地院98年勞訴字第24號判決) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」,不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況 ...
雇主違法調動,勞工得依法訴請資遣 - 中華人事主管協會 ... 勞動契約或勞動法令,致有損害勞工權益之虞者」規定不經預告終止契約,並請求雇主給付資遣 ... 迭按「工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約內訂定之,勞基法施行細則第7條第1款定有明文。
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆: 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
自創品牌,聞不到台灣味- Cheers快樂工作人雜誌58期 - Cheers雜誌 小公司能實現建立品牌夢想?台灣小品牌能行銷海外?近幾年台灣年輕消費者熱情 擁抱品牌,各行各業經營者也都力圖為自家產品建立品牌。品牌之說風起雲湧,成為 ...
勞動基準法Q&A - 新竹市政府勞工局 退 休 top↑ 主題:勞工公傷復健期間,不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。
| 調動五原則之判決及有關問題 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ...