【勞動法】員工不滿工作地點調動，請求資遣 - 中華人事主管協會 Q 目前遇到一個案例就是調動員工至另一工廠，相同職務內容，只是工作地點不同，且由其住宅至新工作地點不到30公里,因此員工不願過去新工作地點，故意造謠及故意放慢工作速度，並與上司起衝突，公司以公告懲處此員工除了調廠之外，五年內不得 ...
勒在其中~芽莊大勒魅力小巴黎奢華五日 - 帆華旅行社:提供吳哥窟｜越南旅遊｜北越｜下龍灣 越南簡介 越南總面積331，689平方公里，人口7，200萬，海岸線長達3，260公里，與海南島及南海諸島遙遙相望，是通往東南亞地區的皇要門戶。北越的海防，南越的西貢（現稱胡志明市）為兩大商港，航空業亦相當發達。
判決書 - 台中商業銀行產業工會 工作時間係自8時30分起至17時30分止，其中於12時至12. 時30分 ... 示調動五原則 中之第3項：調職必須「對勞工薪資及其他. 勞動條件，未作 ... 行之最佳路線距離77.5 公里計算，再參酌被告所訂「台中. 商業銀行 ...
勞動基準法簡介- 台灣電子電機資訊產業工會 至於工作地點過遠，有時會以加薪或加發「交通津貼」處理；一般判斷的標準是30公里 。凡是不符合這五原則的調動，勞工有權 ...
Re: [勞資] 上班時間變更- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 再補充一次勞基法的調動五原則：（不是法條，是內政部解釋令） 一、基於企業之 ... 人 無所適從： 習慣上說三十公里，也有官僚說三十五公里，但實際的具體情況，三十 公里不一定是合適的標準。
工作調動超過多數公里,可投訴- Yahoo!奇摩知識+ [ 點此以瀏覽 ]. 內政部於74年9月5日發布函示調職五原則： ... 一般法律上所謂的調動 依調動5原則及法院見解以30公里為常見
公司業務整併關廠要我轉調廠別，勞基法相關權利義務是??? - Yahoo ... 心中有個疑問，如果公司要整併關閉其中一個廠，要將我調動到幾十公里外的 ... 共有 30 人評價 ... 此即所謂「調動五原則」。
閒聊與趣味- 勞資問題請教- 生活討論區- Mobile01 內政部七十四台內勞字第三二八四三三號函「調動五原則」 關於調動勞工，有個「調動 五原則」規定： 按雇主如有調動 ... 在揚言提出勞基法規定好像超過原上班地點三十 公里以外 公司需要有 ...
THY 台灣通商法律事務所 2004年12月30日金管證三字第0930006298號令. 2004年12 .... 七、內政部函釋之 調動五原則之內容. (一) 基於 ... 有實務見解認為超過１００公里算遠，亦有認為自內湖 調至公館不算遠，惟二者之認定標準不明。
勞動基準法簡介- 勞資新聞- 官網少一點，真相多一些---郵局郵政血淚真相 ... 第八條原則性規範雇主安全衛生與福利義務。 第二章 ... 補充說明：關於勞動契約的 變動（調動五原則） ... 至於工作地點過遠，有時會以加薪或加發「交通津貼」處理；一般 判斷的標準是30公里。
