【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
試用期只上班1天勞委會：雇主仍須給薪 - ETtoday新聞雲 2012年8月28日 - 很多人找工作時只注意薪資福利，而忽略契約內容。勞委會27日提醒 ... 即是在試用期內，只工作一天就離職，雇主都必須支付薪資。 生活中心／綜合 ...
勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障-《天秤座法律網》 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 勞 委員會職業訓練局提醒，求職者找..
Re: 試用期離職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 根據勞工請假規則第3條規定，勞工請領喪假期間，薪資照給。雖為試用期間，然根據 勞動部先前86 年9 月3 ...
公司新鮮人90天試用期存活守則 適度地對同事主動關心、表達善意或提供協助，是現代新鮮人在試用期間必須修鍊的 課業。 ..... 找工作時會發現許多陷阱，其中有不少是有關試用期的薪資。 ... 並沒有提 到「試用期」三個字，原本法案內有著「試用期間不得超過四十日」的規定，也在民國八 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
