你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂 雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止 .... 問題七：公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...
勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! @ 銓穎科技有限公司:: 痞 ... 並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。 若沒有領取基本 ... 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
[問題] 試用期不通過，如果公司不給非自願離職? - 看板Salary - 批踢踢 ... 我大約10月中的時候進入一家位於新北市的某公司，試用期三個月， ... 後來我問能 不能開非自願離職證明書，主管還一臉疑惑，說公司沒有這東西， ...
〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費 - TVBS新聞 2012年8月11日 ... 儘管不適任，但勞工局表示，現在勞基法沒有「試用期」，若是公司以此解雇員工，得付 資遣費，工作滿1年， ...
〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費 - Yahoo奇摩新聞 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「 試用期」違法！ 遭解雇可要求 資遣費」。 ...
勞工遭非法解僱的救濟方式 | 張清浩律師的部落格 雇主以未給付 資遣費方式 解僱時，勞工若只要請求 資遣費，必須於三十日內向雇主表示，依勞動基準法第14條第1 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
