試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
公司新鮮人90天試用期存活守則 人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅，卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。 事實上，即使通過面試，跨入了企業大門，但並非表示一定就會成為正式員工，平均約三個月的試用期如果表現不佳，就要前功盡棄再找工作。別 ...
〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費 - Yahoo奇摩新聞 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費」。 和下屬意見不合，主管竟然拿菜刀在辦公室追逐，監視器錄下誇張的場面，還好其他員工制止，才阻止怒氣，另一名在科技公司任職的員工也指控，才工作不到1個月就被解雇 ...
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程
a885勞動法律網 -- 試用期，享勞基法保障 但僱主仍可以依照工作特性，在不違背契約誠信原則之下，與勞工自由約定合理的試用期。 資遣 須有合法理由只不過僱主一旦僱用勞工，儘管是在試用期，一切 ...
試用期被資遣有資遣費可領嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2008-05-30 23:16:17 補充 我今天有問他，他說因為是試用期所以沒有資遣費，還問我新公司是有要離職証明嗎？我是說還沒有，他說如果有的話叫我再回去開 ...
試用期被開除可以要求資遣金嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 在試用期內被開除可以要求資遣金嗎？在試用期內被開除可以要求資遣金嗎？ ... 其實現在沒有所謂真正的試用期，在勞基法上很模糊 所以試用期與否和 ...
試用期資遣 -BLOG MV搜 -試用期資遣 部落格介紹 試用期資遣通報,試用期資遣可申請失業給付,勞基法試用期資遣,未滿試用期資遣試用期資遣 法院判例 最高法院93年01月15日93年度台上字第74號民事判決 「試用期間 ...
勞基法運用之試用期、解僱、資遣與申報實務(凌坤源 ... 推廣課程 【勞基法運用之試用期、解僱、資遣 與申報實務】我要邀請演講授課 勞基法運用之試用期、解僱、資遣與申報實務 歡迎學員將公司案例及問題帶來課堂 ...
關於被惡意解雇的法律援助 - 台灣茶網 試用期離職 有資遣費嗎？ 舉例，一個朋友遇到的事情，在職半個月，日薪600元，一個月600*約22=13200元新台幣，（台灣法律︰100年1月1日起調整基本工資為每月17880元 ...
