| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷,或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響,致商品呆滯而無法出售,或原物料及再製品無法再行加工製造時,請依 ...
試用期 - 維基百科,自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工,在最初的僱用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告 資遣 。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。(一)啥米是預告工資?因為勞基法規定,工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一,否則當老闆要資遣員工時,應該要提早告知員工 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心,員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」, 興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程
記住!你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人 ... 2011年2月21日 - 試用期過後不續用,屬於非自願離職,勞委會提醒,別忘向公司索取非自願離職證明,有這張非自願離職證明,在找到下個工作前,還能依法領取失業 ...
勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? - Yahoo ... 2013年7月16日 - 請問若員工試用期不適合可解雇嗎?都有勞健保和額外加保意外 ... 三個月是2475元, 試用期間10天前預告即可非自願離職證明跟勞保局拿就有了嗎?
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後, 由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主 .... Q:員工工作未滿3個月( 試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 通報嗎?
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 - 分享的天地 - PChome 個人新聞台 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 上班族正當防衛(上班族一定要看) 領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」, 興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道,由於現正處於法令的空窗期內 ...