【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) - 中華人事主管協會 【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) 2009/12/31 Q 敬啟者: 我司之大陸公司,預計於今年2009.12.31進行人事縮編,但是相關勞動合同於2010年08月31日，依據勞動合同法第40條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費（資遣費的計算方式請 參見80頁）。 3.自請離職：員工自己要離職，所以雇主不需要支付資遣費。 開除指的 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府全球資訊網 2013年8月7日 ... Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ ... A：員工如屬非自願離職，可請雇主 開立「非自願離職證明書」，憑此證明至公立就業服務機構申請 ...
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ... 至於資遣 費之計算金額，依民國94年7月1日實施後之勞退新制規定為：「 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ 在試用期間內，既然勞動基準法已經沒有試用期的規定，因此公司必須依照勞動基準 法的規定 ... 因此關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。
勞工試用期不適任難領資遣費(103/8/25) - 中華人事主管協會 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才 ， ... 至於資遣費之計算金額，依民國94年7月1日實施後之勞退新制規定為：「勞工 ...
【勞動契約】試用期資遣- 中華人事主管協會 2008年4月18日 ... 本公司97.03.06新進一名員工，試用期三個月工作表現未達公司要求，因公司 ... 遣散 費，且通報相關單位，以及遣散費計算標準，離職單上面要如何填寫，此 ... 不需要 給付資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而 ...
勞基法:試用期已取消,資遣費也取消--上班族必知 沒有試用期後，由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切 都得 ... 即使該員工上班才１星期，公司也必須按照勞基法的規定，計算、發給資遣。
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... ... 期的規定仍必須符合勞基法的最低要求。 舉例來說，雇主如果在試用期內要辭退 員工，也要付給資遣費。就算只上班1天，也要用比例計算資遣費。
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ 2008年8月22日 ... 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 這個規定，但是公司有時候 為了要考驗員工是不是有能力勝任，還是有試用期的必要，因此在 ...
