勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
[職場] 未滿一個月的薪水計算方法 - 批踢踢實業坊 一個月就算都不放假也沒這麼多工作天啊~~~ 請問這樣的薪資算法到底合不合理呢?? 我該不該去反應?? 謝謝>"< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ...
勞工處 - 疑 問 解 答 ( 在 《 僱 傭 條 例 》 下 有 關 疾 病 津 貼 的 詳 情 , 請 參 閱 由 勞 工 處 編 印 的 「 僱 傭 條 例 ... 如 僱 傭 合 ...
員工薪資管理辦法 - MBA智库文档 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度,發揮薪資管理功能,使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化,特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。
試用期- 维基百科,自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定,但1997年修法時,將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消,不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者,每工作滿1年資遣 ...
詢問試用期條約的薪資計算方式- Yahoo!奇摩知識+ 可以省略不看的部分:原本診所說適用期三個月,進去後才說做滿一個月會考核是否適任,結果卻提前進行考核,而且是很臨時的,上班才告知我要考試第一次是筆試, ...
想問試用期滿的調薪是如何計算. - Yahoo!奇摩知識+ 試用期滿調薪的算法,其實並沒有法令規定,法律只規定薪資的下限,而員工到職後,只要公司沒有給低於法律規定的金額,是不會去管公司何時給員工調薪的,所以你 ...
請問試用期薪資計算? - Yahoo!奇摩知識+ 2008年7月4日 - 請問6/23到職.在試用期間7/2離職 6月及7月的薪資要如何計算? 謝謝! ... 勞基法第三十條(每日、每週之工作時數) 勞工每日正常工作時間不得超過八 ...
[問題] 試用期計算問題? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 在下目前任職的公司有三個月的試用期我之前一直以為試用期是從你進公司那天開始算三個月.
新入職人員和離職人員的薪資計算|實戰問題|HR聚會所- 前程 ... 請教下大家新入職人員未滿一月以及離職人員的薪資結算是按照什麼規則 ... 入職不滿10天的計算方式:應發工資=試用期工資/20.83*實際出勤天數