| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會 ... 需要給付 資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給 資遣費，除非是勞工有重大過失，而 ...
a885勞動法律網 -- 勞動法叢書－企業如何『資遣通報』 【 資遣通報 － 教案 】目錄 壹、 資遣通報－ 法源依據 一、法源依據 二、立法理由與目的 ... 【 高雄 高等行政法院判決】 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
加班一律採補休 時薪的算法為月薪除以240 小時，月薪為全部薪資所得，包含各種經常性給予，不僅是底薪而已 ... 資遣費 、退休金非屬薪資，公司不得預先扣稅，扣稅亦會使給付金額未達標準 ...
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
延長試用期通知樣本 - 延長試用期通知信樣本 - 延長試用期通知信樣本 - 搜尋結果 延長試用期辭職要幾耐通知 (20分) ... 但一直冇人通知過唔過試用期,後來發現咁耐都無加人工無通知信等(一直亦冇人傾過工作表現等),今日直接問顧主, 口頭回應: 睇埋今個月表現咁合約有寫明3個月試用期, 第2,3個月試用期內7日通知, 試用期滿後1個月通知 ...
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 - 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ...
勞工試用期不適任難領資遣費(103/8/25) - 中華人事主管協會 文／諮芮勞務管理公司總經理陳瑞珠畢業季剛過，許多社會新鮮人紛紛踏進職場。 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才 ...
試用期- 维基百科，自由的百科全书 但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者，每工作滿1 年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，每工作滿1年資遣費 ...
