公司新鮮人90天試用期存活守則 人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅,卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。 事實上,即使通過面試,跨入了企業大門,但並非表示一定就會成為正式員工,平均約三個月的試用期如果表現不佳,就要前功盡棄再找工作。別 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後,最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代,主雇雙方都可任憑己意 ...
試用期一個月未做滿離職有薪水嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年11月11日 - 關於你的問題解釋如下~~. 勞基法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,有關勞資雙方自訂有關試用期之規定,並無不可;. 但勞方之勞動條件( ...
試用期自動離職能要求薪水嗎|我有困難|求職點滴- 前程無憂 ... 2013年3月7日 - 到新公司上班剛滿6天,對工作不太滿意提出自動離職,那麼這六天的薪水能要求公司支付嗎? 這貼估計算勞動法那版塊,但又是“我有困難”類的, ...
試用期只上班1天勞委會:雇主仍須給薪 - ETtoday新聞雲 2012年8月28日 - 很多人找工作時只注意薪資福利,而忽略契約內容。勞委會27日提醒 ... 即是在試用期內,只工作一天就離職,雇主都必須支付薪資。 生活中心/綜合 ...
| 員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資遣費要怎麼計算呢? | 律師事務所-台灣法律網 ... 在修正後已經刪除這個規定,但是公司有時候為了要考驗員工是不是有能力勝任,還是有 試用期 ... ...
試用期 根據勞基法第十六條的規定,雇主想要終止勞動契約,必須在「繼續工作三個月以上 一年未滿者,於十日前預告之」。由此看 ...
試用期的薪資較少, 對嗎? / 上班族的哈拉園地/ 程式設計俱樂部 聽說勞基法規定試用期的薪資應該是一樣的, 而且朋友去的公司都沒這種情況, 面試 時不好意思提起, 但又不太甘心, 因為不是 ...
試用期沒有給薪水,我該怎麼要錢? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年3月17日 - 不過試用期不是就該給薪水嗎?? 2013-03-17 22:10:57 補充. 我其實沒有很執著錢這個問題 不過我到覺得他們這麼大間的餐廳怎麼能用試用期來 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事