中華民國青年創業協會總會- [經管]合約系列課程-僱傭 ... 員工聘僱與試用期規定 僱傭合約有哪些內容(提供範本) 定期勞動契約與不定期勞動契約差異 員工減薪、降職或變更工作場所之合理性 員工之離職與資遣 現在流行 ...
【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會 2013年9月26日 - 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
勞動契約之期限 » Winkler Partners - Attorneys at Law of Taiwan and Foreign Legal Affairs ... 以下四種工作因為其工作性質沒有繼續的性質，而只是因為雇主臨時需要人力，或該工作係短期 ... 其宗旨在於保持工作存續的狀態，因此安定性是很重要之因素。所以，勞基法規定原則上，勞動契約 ...
試用期--定期契約--兩者有互斥關係嗎？ - 勞工法令問答集 ... 2012-11-22. 寄過來的offer上，有關試用期的全文如下： 「新進員工必需先行試用三個月(試用期間可因表現而由 ... 定期契約又還沒期滿，但offer又暗示期間可長可短，全看個人表現2、公司是否仍要依勞基法11條、12條請人走路，還是可以沒有理由？
商標搜尋in Taiwan » Winkler Partners - Attorneys at Law of ... 2008年3月5日 - 作者： 博仲新聞. 作者：顏嘉利. 1. 正名記得十年前筆者剛接觸商標的時候，大家總是稱呼「Trademark Search」為「商標查名」，一直到現在不管在台灣 ...
試用期被告知不適用是否算被裁員- 八卦閒聊- MoneyDJ理財網討論區 ... 如果是可以領取失業救濟金嗎. ... 關廠歇業公司暴增，不少勞工面臨「飯碗保衛戰」， 一旦被資遣已成事實， ...
【勞動契約與工作規則】試用期契約 - 中華人事主管協會 【勞動 契約與工作規則】 試用期契約 2013/8/5 Q 請問老師：公司新人到職時， 試用期間可否以 定期契約聘任？ 契 ...
如何簽訂優質勞動契約 - 臺北市立螢橋國中 僱用乙方為 （註：請填職稱），如須終止 契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。（ 定期契約 ）。甲方自 年 月 日起 ...
【勞動契約與工作規則】試用期間雙方可隨時無條件終止關係嗎? - 中華人事主管協會 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不 定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主 ... 試用期約定，目前勞基法並 ...
