你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ...
談勞工之試用期間 - 大眾聯合法律事務所 我國的勞動基準法（以下簡稱 勞基法）對此並未規定，86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定， 試用 ...
勞動試用契約書 甲乙雙方為經由實際工作了解是否適合與對方締結勞動契約，爰訂立試用契約如 ... 本試用契約期滿後，就試用情形甲乙雙方皆感滿意者，得經協議訂立不定期契約。
如何簽訂優質勞動契約 - 國立台東大學 試用期滿經成績考核合格者，依規定正式僱用；不合格者終止契約，本契約並自停止 試用日起失其效力， .... 十八、本契約書1式5份，乙方執1份，餘由甲方分別轉存。
僱傭契約 (二)乙方於到職日起算個月為試用期，於此期間內甲乙雙方得於一週. 前通知對方終止本契約，試用期滿，乙方至少服務年，乙方服務. 滿後欲離職者，應於一個月前提出 ...
Probation is Not the Easy Way out for Employers | Labour Guide A probationary employee is one who has a conditional employment contract (written or unwritten). That is, the continuation of the contract is conditional on ...
試用期--定期契約--兩者有互斥關係嗎？ - 勞工法令問答集-明理 ... 2012年11月22日 ... 寄過來的offer上，有關試用期的全文如下： 「新進員工必需先行試用三個月(試用期間 可因表現而由主管彈性 ...
【勞動契約與工作規則】試用期間雙方可隨時無條件終止關係嗎 ... 2013年9月27日 ... 如果定期契約或試用同意書內容如下乙方自受僱之日起期間經甲方考核不合格者，或 未遵守公司 ... 期間無條件與員工終止勞僱關係, 亦可不發給資遣費用, 也不需等到 契約期滿才停止僱用? 2.
What does a probationary period mean to my employment ... Probationary periods of employment do not automatically apply to every employment contract. It will only apply if such a term has been expressly agreed to by ...
