合法降低勞健保保費實務 - 101LGE勞保勞基教育網 b13投保金額.投保薪資定義與勞保保費公式 (一)投保金額與投保薪資定義 1.勞保投保薪資定義： a. 勞保第 14 條第1項： 前條所稱 月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之 月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件 ...
工讀生就沒有勞健保嗎？ (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 我現在的公司，當初應徵時主管跟我說有享勞健保。 我是應徵工讀生這個職位， 發薪資袋的時候，只有看... ... 怎麼可能沒有勞保 那勞工基準法是假的阿.... 公司一定要幫員工保勞保 至於健保則看要給公司或是你家裡幫你保險
- 【保險法律問題】計時工讀生，投保單位須為其保健保嗎?(劉孟錦律師.楊春吉) | 保險法 | 劉孟錦律師法律 ... 文 / 劉孟錦律師.楊春吉 【問題】 我們單位有很多的計時工讀生，現況有幫他們加勞保與提勞退，但並無加健保，因以前工讀生的健保幾乎都是依附在父母之下，所以我想了解我們到底是否幫我們的工讀生加健保呢?
打工族當心勞保給付縮水！(96/05/24) 打工族到公司報到時，公司就必須填具勞保、就保申請表，送勞保局加保，即使是一天 只有工作三小時的工讀生或是計時 ... 由於目前各項勞保給付的標準都是以月平均 投保薪資計算，如果是部分工時人員，領取 ...
(五)投保薪資- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年11月18日 ... 事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 計算平均工資時， 自應將其列入一併計算，不因給付方式不同 ... 於基本工資者，其勞保投保薪資得比照 職業訓練機構受訓者、 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
雇主應否將加班費併入申報健保投保金額? - 中華人事主管協會 就受僱勞工而言，全民健康保險法第二十二條規定，其健保投保金額係以薪資所得為投保金額，且其若為無固定所得者，其投保金額，則由該被保險人依投保金額分級表所定數額自行申報，並由保險人查核，如申報不實，保險人得逕予調整。換言之，受僱 ...
打工也要勞保-美和科技大學 打工族到公司報到時，公司就必須填具勞保、就保申請表，送勞保局加保，即使是一天 只有工作三小時的工讀生或是計時人員，老闆也必須辦理加保。勞保投保薪資分級 ...
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題 - 中華人事主管協會 (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員，周六日的時薪如為平日工作時間，可以不低於109元基本時薪計給。 (2)貴公司如為5人以上強制加保單位，即須為其投保勞保，至於健保部分，公司增聘兼職計時人員從事短期性工作，如每週工作時間達12小時 ...
