| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷，或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響，致商品呆滯而無法出售，或原物料及再製品無法再行加工製造時，請依 ...
: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
Severance Pay | Ministry of Labour This guide is provided for your information and convenience only. It is not a legal document. For complete information, refer to the Employment Standards Act, ...
Severance package - Wikipedia, the free encyclopedia A severance package is pay and benefits an employee receives when they leave ... By using this site, you agree to the Terms of Use and Privacy Policy.
【答客問3】資遣與解雇有何差別？ - 桃園縣新世紀愛鄉協會 - udn部落格 1. 員工被 資遣，公司必須發給 資遣費，可請領失業給付；被 解雇無法領取 資遣費外且不具請領失業給付資格。 2.公司 ...
解僱與資遣─You are fired! - LCS & PARTNERS 如果雇主未依 規定發給 資遣費，則還可能被科處三萬元以下罰金。 二、雇主不需預告，也無須發給 資遣費的情形 ...
無過失解雇雇主須付資遣費（101年1月10日）少年法律國語日報社 ... 雇主解雇員工，須符合勞動基準法的規定。在以下兩種情況，雇主可以合法解雇員工： 第一、例如勞工對於 ...
2.勞工如果認為雇主違法解僱時，應如何尋求救濟？ 公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此，雇主在逕行解雇員工時，應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...
