【答客問3】資遣與解雇有何差別? - 桃園縣新世紀愛鄉協會 - udn部落格 1. 員工被 資遣,公司必須發給 資遣費,可請領失業給付;被 解雇無法領取 資遣費外且不具請領失業給付資格。 2.公司 ...
雇主如何才能解僱員工? - 聯晟法網 雇主原則上不可以隨便 解僱員工,但於特定情形下仍可 解僱員工,故我國仍承認雇主有 解僱員工之權利。一、雇主須預告: ...
公司資遣員工 ,是否一定要通報主管機關? - Yahoo!奇摩知識+ 我猜職訓局打電話來問的應該不是大量 解雇的狀況, 不過大量 解雇時的確是要在六十天前通報, 而且大量 解雇是很嚴重的, ...
生活智庫法律諮詢顧問平台 ... 終止契約但須發給 資遣費及預告期間的情形,而 解雇是雇主可以合法的解聘你且不需要發給 資遣費及預告期間的,是對 ...
雇主在什麼情況下可以解雇員工 - 脈絡地圖☆Map of Mind Log - 無名小站 說明分析: 一般說來,雇主要fire 員工必須有合法的正當理由,如無法符合法定的理由而擅自 解雇員工 ...
解僱與資遣─You are fired! - LCS & PARTNERS 如果雇主未依 規定發給 資遣費,則還可能被科處三萬元以下罰金。 二、雇主不需預告,也無須發給 資遣費的情形 ...
公司依法資遣勞工為何還會被告? - 臺北市就業服務處台北人力 ... 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確不能勝任工作」為由資遣某員工,結果公司居然被員工依「公司非法解僱他」向法院提出法律訴訟,「公司依法資遣勞工」為何還會被告?請問應如何預防該 ...
無過失解雇雇主須付資遣費(101年1月10日)少年法律國語日報社 ... 雇主解雇員工,須符合勞動基準法的規定。在以下兩種情況,雇主可以合法解雇員工: 第一、例如勞工對於 ...
2.勞工如果認為雇主違法解僱時,應如何尋求救濟? 公司在什麼情況下,可以解僱或資遣勞工? 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告,且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此,雇主在逕行解雇員工時,應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...