2.資遣員工必須經過什麼程序? 2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定,雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依 據就業服務法第33 ...
員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資 ... - 台灣法律網 小恩懷疑,試用期間遭解雇,真的不能請求資遣費嗎? ... 二、依前款計算之剩餘月數 ,或工作未滿一年者,以比例計給之。
雇主如何資遣員工? - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費,分述 ... 不過,雇主資遣員工之前還有預告期間須注意,因為雇主如未預告即終止勞動 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定,雇主單方地終止勞動契約時,可分為雇主需預告(勞基法第十一條) 與不需預告的情形(勞基法第十二條): 一、 雇主需先行預告,且需發給勞工資遣費 ...
勞退Q&A-雇主 - 歡迎光臨經濟部中小企業處 1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工? A: 必須有勞動基準法第11 條及第12 規定之情形,雇主 才可以合法解雇員工。 ※相關法令:勞動基準法第11 條及第12 條 2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定,雇主應
【答客問3】資遣與解雇有何差別? - 桃園縣新世紀愛鄉協會 - udn部落格 1. 員工被 資遣,公司必須發給 資遣費,可請領失業給付;被 解雇無法領取 資遣費外且不具請領失業給付資格。 2.公司 ...
雇主如何才能解僱員工? - 聯晟法網 雇主原則上不可以隨便 解僱員工,但於特定情形下仍可 解僱員工,故我國仍承認雇主有 解僱員工之權利。一、雇主須預告: ...
如何解雇表現不好的員工? | 六藝草堂 當主管最難處理,卻必須學會處理的事情之一就是 如何解僱不適任的部屬而不會引起不必要的糾紛,或是勞民傷財的法律訴訟;重點不在於「 ...
雇用外國人工作須符合法令要求(101年1月13日)少年法律國語日報社 ... 雇用外國人工作須符合法令要求(101年1月13日)==. ○生活議題:就業服務法文/ 陳正芬(作者為檢察官). 農曆年快到了, ...
員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog 員工主動辭職相關勞基法規定 發表於 2011/08/07. 分類: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義,即訂約時已明定契約之終止日,此種契約於期限屆至時終止,不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式,契約未定終止日,通常隨勞方辭職或資方 ...