剛懷孕,今天被裁員了,勞保怎麼辦,遣散費要如何計算 - BabyHome親子討論區 ... 資遣,沒有年終可領了,我5月才進公司,12月就被裁員了,資歷很淺,可以領到多少遣散費呢?明天要和公司協商,有什麼需要注意或爭取的地方,請大家給我一點意見,謝謝 facebook google+ 回應 睿&葳 媽咪 發表於2008-12-26 21:42:05 1 F 沒工作 剛懷孕
勞基法遣散費 勞基法遣散費 , 可以，按照勞基法，雇主至少要給預告薪資+資遣費 ... 你好~請問一下 我在公司未滿1年 但是正職員工 公司沒事先告知有資遣員工 我早上上班還好好的 到下午就被 ...
勞工處 - 疑 問 解 答 如 何 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ？ 答8. 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 款 額 ： 月 薪 僱 員 ： （最 後 一 個 月 的 工 資 × 2/3）* ...
勞基法遣散費 - 生活智慧王 - ihao部落格 勞基法遣散費,新制勞基法遣散費,勞基法遣散費相關規定,勞基法遣散費計算,勞基法遣散證明單,勞基法/遣散,新制勞基法,資遣費,新制勞基法勞基法遣散費分成兩種 ...
裁員危機 – 遣散費計算方法 “遣散費”的計算方法 如下︰ 第一類︰(月薪 x 2/3) X 服務年資* 月薪員工者，工資以22,500港元的2/3 (即15,000港元) 為上限。員工可選擇以最後1個月或最後12月的平均工資計算，或 ...
裁員危機 – 遣散費計算方法 » 香港中小企資源服務網 Home » 人力資源 » 裁員危機 – 遣散費計算方法 試用期解僱合約須知 JobsDB:今年平均加薪4.8% 花紅0.8個月 裁員危機 – 遣散費計算方法 人力資源, 市場資訊 三月 27 2013 以下文章由 翟氏律师行 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費（資遣費的計算方式請 參見80頁）。 3.自請離職：員工自己要離職，所以雇主不需要支付資遣費。 開除指的 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ... 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的金額才對當時協調員幫我計算出來的金額 ...
Severance Pay | Ministry of Labour - Ontario For complete information, refer to the Employment Standards Act, 2000 and its ... To calculate the amount of severance pay an employee is entitled to receive, ...
關於裁員 & 遣散費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 關於 遣散費問題公司 裁員是否可以 用你不勝任此工作 或 ...
