蛋塔工廠內部報告(第2頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 大家應該都知道這幾年開的滿坑滿谷的蛋塔工廠吧? ... 店面工作分為銷售員和烘焙員(烤蛋塔) ... 應徵內容和實際不符合(薪水、工作內容、休假) .... 你可以去速食店打工看看，內場讓你學多久後獨立作業（我個人經驗是三天，所以東西都 ...
孕媽咪準備功課多！ - Yahoo!奇摩知識+ 究竟懷孕初期要注意哪些事項呢？ ... 選擇寬鬆衣物：懷孕前三個月，肚子從外表還看不出來，所以穿著還不需改變，不過建議可 ... 就拿害喜來說吧，什麼叫「害喜」？
信用卡紅利超商兌點合作銀行... - PChome Online 網路家庭-電子報 2012年9月5日 - OK超商結盟的銀行夥伴有台新與安泰銀行，平均每月兌換數約400至500多筆不等， ... 整體來說，台新銀行的信用卡紅利點數可於四大超商兌換，可謂是「暢行無阻」； 其次是 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
依勞基法員工被解僱可領資遣費嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2012年8月5日 - 資遣費的計算方式? 2012-08-06 21:00:47 補充. 我工作滿三個月又幾天尚未被解僱目前是朝不保夕的情況我猜公司會以不適任為由解僱我依勞基法 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 - A. (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
開除不給資遣費 老闆被起訴－第1頁 第6樓 回覆主題：開除不給資遣費 老闆被起訴 發表時間：：2008/12/26 上午 10:29 作者： ccj123 等級 ... 光看這標題,我覺的不給資遣費本來就不對 除非是員工自己走的 所以避免法院見, 還是乖乖的給資遣費 ...
